Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) -  это комплекс мероприятий, направленный на выявление негативных (вредных или опасных) факторов условий труда и оценке степени их влияния на работников. С 2014 года процедура СОУТ полностью заменила ранее действовавшую АТРМ (аттестацию рабочих мест).

Зачем нужно проводить СОУТ?

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда для всех рабочих мест в организации. Процедура СОУТ призвана выявить возможные негативные или опасные факторы и установить степень их влияния на работников. 

Результаты проверки могут использоваться для пересмотра размера компенсаций и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий труда, решений по целесообразности введения ограничений для конкретных рабочих мест и др.

Когда и как часто нужно проводить СОУТ?

Спецоценку условий труда необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Если последняя аттестация проведена в 2013 году или ранее проводилась поэтапная оценка, необходимо срочно провести СОУТ по новым правилам.
ВНИМАНИЕ! С 2019 года Минтруд начнет выявлять предприятия, которые не провели СОУТ, с помощью автоматизированных проверок. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы, пенсионного фонда и ФГИС. В автоматическом режиме предприятия начнут штрафовать с 2020 года. 

Как подготовиться к проведению СОУТ?

Подготовка к проведению СОУТ в организации включает в себя несколько обязательных пунктов:

1)      Выпуск приказа о проведении СОУТ.  В приказе должна содержаться информация:

• даты проведения СОУТ на предприятии;
• создание внутренней комиссии для проведения СОУТ;
• сроки работы комиссии;
• права и обязанности членов комиссии;
• ответственные за взаимодействие с экспертной организаций, проводящей СОУТ
• порядок ознакомления сотрудников с результатами спецоценки
• перечень мероприятий по улучшению условий труда по результатам СОУТ

2)    Создание специальной комиссии. Кто входит в состав комиссии по СОУТ?  Состав комиссии определяется специальным приказом (скачать образец приказа). В состав комиссии могут быть включены руководители, а также и представители действующих профсоюзов или иных объединений, представляющих интересы сотрудников организации. Обязательные члены комиссии - это медицинский работник и специалист по охране труда.  

3)      Формирование списка/перечня рабочих мест для специальной оценки.  Подготовка списка рабочих мест – компетенция созданной комиссии по СОУТ. Перечень рабочих мест должен содержать следующую информацию: название структурного подразделения; название должности специалиста; размер штата; количество рабочих мест для проведения СОУТ; количество аналогичных рабочих мест; итоговые данные.

4)      Заключение договора с экспертной организацией для проведения процедуры СОУТ.  Эксперты приглашенной организации не включаются в состав внутренней комиссии и являются независимой стороной специальной оценки условий труда сотрудников организации.

Сроки и цены

Срок проведения СОУТ экспертной организацией на предприятии зависит от сложности проводимых мероприятий и количества штатных единиц. Стоимость услуги напрямую зависит от количества рабочих мест, на которые проводится спецоценка условий труда. Чем больше рабочих мест нуждается в спецоценке, тем дешевле обойдется работодателю проведение СОУТ. Для крупных орнанизаций у нас предусмотрены большие скидки.  

Штрафы за отсутствие или несвоевременное проведение СОУТ в 2018 году:

Штраф за отсутствие СОУТ составляет от 50 000 до 150 000 рублей в зависимости от тяжести нарушения закона.

• Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 50 000 до 100 000 рублей
• Для юридических лиц от 110 000 до 150 000 рублей

Размеры штрафов указаны для первичного нарушения Трудового кодекса РФ.  В случае выявления повторного нарушения возможно приостановление деятельности компании, а сумма штрафа возрастает вдвое.

Важно знать:

Проведение СОУТ возможно компенсировать за счёт средств Фонда Социального Страхования (ФСС). Работодатель может обратиться в ФСС за возвратом средств, ранее перечисленных в фонд на обеспечение предупредительных мер производственного травматизма в течение прошедшего календарного года (в данном случае проведение СОУТ). Из ФСС возвращается не более 20% от перечисленной работодателем суммы.

Система управления профессиональными рисками

Что такое профессиональные риски?

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (статья 209 ТК РФ).

Зачем нужно проводить профриски?

Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Риски, связанные с опасностью для жизни и здоровья работников должны иметь первостепенную важность для работодателя.

Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.
Для организации управления профессиональными рисками работодатель должен выполнить ряд действий: (пункт 33 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положение о системе управления охраной труда»)
·         выявить опасности;
·         оценить уровни профессиональных рисков;
·         снизить уровни профессиональных рисков.

Какая периодичность проведения оценки профрисков

В соответствии с требованиями п. 5.1 ГОСТ 12.0.230.5-2018 оценка профессиональных рисков должна проводиться организацией:
а) в случаях, если ранее такая оценка не проводилась;
б) при любых изменениях.
Оценка риска может проводиться организацией во внеплановом порядке и периодически в плановом. (п. 5.1 ГОСТ 12.0.230.5-2018)

Штрафы за отсутствие

За непроведение оценки рисков могут выдать предупреждение или наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП., до 80 000 руб. для юридических лиц.

Полезная информация:                                                       
Документы для СОУТ (скачать образцы документов)

Приказ о создании внутренней комиссии по СОУТ
ОБРАЗЕЦ КАРТЫ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (скачать)
Приказ о завершении СОУТ (скачать)

Группа компаний «Бизнес Профит» предоставляет услуги по проведению СОУТ во всех регионах России для любых организаций и предприятий. Независимо от количества рабочих мест, мы быстро и эффективно проведем спецоценку условий труда, сэкономив ваше время и финансы. Для получения бесплатной консультации по СОУТ заполните форму обратной связи и наши сотрудники свяжутся с Вами в ближайшее время.

Чтобы получить консультацию или узнать подробнее о проведении СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА звоните:

Москва и центральные регионы России:  8 (495) 669-10-45                                                        
Дальний Восток и Сибирь:   8 (423) 279-55-87
Бесплатный звонок по России:  8 (800) 700-34-39